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Manager Environnement & Développement Durable CDI - F/H/NB

Apply Now Apply Later Job ID 10092082 Location Serris, France Business Disneyland Paris Date posted Jun. 20, 2024

Job Summary:

Garant de la stratégie environnementale de l’entreprise, le Département Environnement et Développement Durable a pour mission de définir et faire évoluer la stratégie environnementale de la société, en cohérence avec la stratégie de The Walt Disney Company et des Directions opérationnelles et support. Reportant au Senior Manager-Responsable Environnement et Développement Durable, le manager environnement représente l’entreprise vis-à-vis des parties prenantes.

Son rôle est d’impulser, hiérarchiser et prioriser les actions à mener dans le but de réduire l’impact environnemental de l’entreprise.

Vous êtes responsable de la direction de la stratégie environnementale globale et des initiatives du business qui entraînent des réductions dans tous les piliers environnementaux et en se concentrant sur les émissions du Scope 3, les déchets, les matériaux et l’économie circulaire, les achats durables et d’autres sujets connexes, les rapports ESG (par exemple : CSRD, CDP), sans compromettre la stratégie et les performances de l’entreprise.

Vos missions :

Recommander et développer la stratégie globale et les priorités pour améliorer continuellement la performance environnementale, atteindre les objectifs environnementaux de The Walt Disney Company/Disneyland Paris et la conformité réglementaire locale, française/européenne.

Collaborer étroitement avec le responsable environnement en charge de la réduction des émissions du Scope 1 et 2, dirigeant les stratégies DLP en matière d’énergies, de construction durable et de biodiversité.

Développer les indicateurs et tableaux de performance, planifier et hiérarchiser les ressources permettant de développer les stratégies.

Diriger les projets transverses tels que les stratégies du Scope 3, la résilience au changement climatique, l’engagement des fournisseurs, la formation des collaborateurs, la communication environnementale, les tableaux de bord de performance, etc.

Superviser les revues environnementales des secteurs d’activité qui fournissent à la direction des évaluations mensuelles des progrès et des risques par rapport aux objectifs des piliers et aux résultats clés, à la santé des projets et à l’utilisation des ressources.  Identifier les causes et prendre des mesures correctives pour toute anomalie identifiée.

Elaborer la mise en œuvre de la stratégie visant à engager tous les membres de l’équipe à contribuer au niveau individuel à la performance environnementale de l’entreprise.

Tirer parti de l’expertise environnementale pour aider anticiper les impacts et aider à la prise de décision.

Assurer des rapports clairs sur les stratégies et leur état d’avancement, y compris les délais, le suivi des progrès, l’identification et la résolution des risques ou des problèmes.

Vérifier que les documents sont complets, à jour et stockés de manière appropriée.

Être porte-parole pour l’entreprise concernant les sujets environnementaux.

Votre Profil :

FORMATION/EXPERIENCE

  • Idéalement de formation niveau Master ou équivalent en Science de l’environnement et à l’économie circulaire avec une formation souhaitée en ingénierie environnementale.
  • Vous êtes spécialisé(e) depuis au moins 10 ans dans un rôle de leadership clé avec des responsabilités pour diriger et développer une équipe performante.
  • Excellente connaissance des réglementations locales, françaises et européennes (ex : Green Deal, loi AGEC, Climat et Résilience). Ainsi qu’une connaissance approfondie des rapports environnementaux (reporting ESG, CDP, MACAM, etc.)
  • Des connaissances dans les certifications professionnelles (ex : ISO 14001, HQE, BREEAM, LEED).
  • Formateur(trice) pour la Fresque du Climat (ceinture verte au minimum) et d’autres formations environnementales pertinentes.
  • Langues (Lu/Ecrit/Parlé) : Français courant (C1) et Anglais courant (C1) avec d’excellentes capacités rédactionnelles (notes synthétiques en français/ anglais et présentations Powerpoint).

COMPETENCES

  • Excellentes compétences en leadership.
  • Compétences démontrées pour être un porte-parole sur les stratégies et réglementations environnementales.
  • Capacité démontrée à agir efficacement en tant que partenaire business à tous les niveaux de l’organisation et à influencer les résultats business par la persuasion, la négociation, la contribution d’idées et la présence personnelle.
  • Bonnes capacités de travail collaboratif avec des parties prenantes internes et des homologues Disney environnement dans la compagnie Disney.  
  • Capacité à transformer des idées claires et concises en propositions, recommandations et conclusions.
  • Évaluer les plans de projet et établir des points d’intégration critiques pour toutes les personnes impliqués (partenaires, pairs, etc.), tout en tenant l’équipe responsable des livrables et en communiquant les étapes et les réalisations de manière proactive et en temps opportun.
  • Veiller à ce que les solutions de formation soient conçues pour améliorer les compétences générales et techniques qui correspondent aux besoins du secteur d’activité, soutiennent les initiatives mondiales et fournissent des résultats business.
  • Assurer le leadership, l’encadrement et le développement des équipes en définissant des attentes, des responsabilités et des responsabilités claires en matière de participation et d’appropriation des résultats de la formation et de l’obtention de résultats.
  • Capacité à identifier et à traiter les problèmes de manière proactive et décisive avec une direction et une supervision limitée, tout en communiquant de manière cohérente et en faisant remonter de manière appropriée pour favoriser l’alignement avec la direction.
  • Excellentes compétences en gestion de projet et capacité à gérer plusieurs projets urgents avec des demandes compétitives de ressources.
  • Capacité avérée à travailler tant au niveau stratégique que tactique ainsi que flexibilité et maturité professionnelle.
  • Solides compétences interpersonnelles, analytiques et d’intégration.
  • Développer, encadrer et guider les équipes à travers des conversations réguliers et franches et une responsabilité claire.

La différence Disneyland Paris ?

Rejoindre notre équipe c’est :

  • Co-construire une stratégie environnementale ambitieuse
  • Être en lien avec les filiales de The Walt Disney Company
  • Bénéficier d’une grande autonomie, et être force de proposition

About Disneyland Paris:

Disneyland® Paris is a company where dreams really do come true. Here, our Cast Members work on stage or backstage, in hundreds of professions. Their mission: offering every guest an unforgettable Disney Experience at our 2 theme parks and our 7 hotels as well as Disney Village. The passion and enthusiasm of our teams has made our company the number one tourist destination in Europe!

Creating dreams carries with it many responsibilities. For our resort, long-term development must be rooted in a sustainable tourism model. We have made important social & environmental commitments, which we seek to implement with the continuous involvement of our employees and stakeholders.

About The Walt Disney Company:

The Walt Disney Company, together with its subsidiaries and affiliates, is a leading diversified international family entertainment and media enterprise that includes three core business segments: Disney Entertainment, ESPN, and Disney Experiences. From humble beginnings as a cartoon studio in the 1920s to its preeminent name in the entertainment industry today, Disney proudly continues its legacy of creating world-class stories and experiences for every member of the family. Disney’s stories, characters and experiences reach consumers and guests from every corner of the globe. With operations in more than 40 countries, our employees and cast members work together to create entertainment experiences that are both universally and locally cherished.

This position is with Euro Disney Associes SAS, which is part of a business we call Disneyland Paris.

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