Senior Manager Employee Relations F/H/NB - CDI

Votre environnement ? 

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le département ER (Employee Relations) intervient comme véritable centre d’expertise interne afin d'offrir une expérience équitable, réussie et homogène pour les collaborateurs en s'engageant auprès d’eux et du management lors des moments critiques rencontrés au cours de leur parcours professionnel.

A cet effet, il définit et développe des stratégies à l’échelle de l’entreprise pour permettre une prise de décision conforme aux politiques et valeurs de l’entreprise.

Vos missions?

Sous la responsabilité de la Directrice de la stratégie sociale, vous contribuez à l’atteinte des objectifs de la Direction des RH (Ressources Humaines), en pilotant la mise en œuvre de la politique globale RH dans un souci d’équité et de cohérence, tout en veillant au respect des règles applicables et au développement d’un environnement professionnel inclusif et serein.

A ce titre, vos principales missions seront :

• Manager, accompagner et développer une équipe directe de professionnels chevronnés
• Diriger l'équipe pour mener, dans les temps et de manière objective, les enquêtes internes sur toutes situations pouvant notamment caractériser une problématique de discrimination ou de harcèlement, et délivrer les conclusions et préconisations d’actions
• S'engager auprès des équipes et des leaders de l’ensemble de l’organisation pour mettre en place des stratégies d’entreprise liées au domaine ER, mener des enquêtes et évaluations et discuter les possibilités d’amélioration afin de favoriser une expérience positive et la défense des intérêts des équipes de Disneyland Paris
• Identifier, développer, mettre en œuvre et maintenir de manière proactive des stratégies et des solutions intégrées en matière ER
• Conduire des projets ER afin de développer des partenariats internes, des supports de formations et d’autres approches au service de l'entreprise et de l’amélioration continue
• Elaborer des ressources à destination des collaborateurs et/ou du management afin de les sensibiliser sur des thématiques telles que les politiques d’entreprise, le harcèlement, la discrimination, la transition de genre, la gestion de la performance individuelle….
• Identifier et analyser de manière proactive les données/métriques ER afin de dégager des thèmes, des tendances et d'identifier les causes profondes à l’origine des différentes problématiques gérées par les équipes ER
• Collaborer avec les équipes Relations Sociales, les HRBP, la Diversité et Inclusion, ainsi que d'autres équipes RH afin de faire avancer les sujets en cours
• Développer les relations de partenariat avec les autres directions de l’entreprise sur les sujets nécessitant leur intervention ainsi qu’avec les équipes ER de la Walt Disney Company

Vos atouts pour réussir ?

• Vous êtes idéalement titulaire d’un Bac+5 en Ecole de Commerce ou Université, avec une spécialisation en Droit Social / Ressources Humaines
• Vous justifiez d’une expérience significative dans une fonction RH et/ou ER accompagnée d'une solide expérience en management
• Vous avez une maitrise étendue des relations avec les employés, des enquêtes complexes sur le lieu de travail, des lois et réglementations locales
• Vous avez la capacité de transformer des objectifs et des concepts stratégiques en plans d'action concrets et les mettre en œuvre efficacement au niveau opérationnel
• Vous démontrez d'excellentes compétences en prise de décision, en résolution de problèmes, en réflexion critique et en analyse des causes
• Vous avez prouvé votre aptitude à prendre des décisions éclairées et éthiques, tout en faisant preuve d'un haut niveau de responsabilité, de confidentialité, d'intégrité et de professionnalisme
• Vous êtes attentif aux détails, avec un engagement constant à rechercher des informations pertinentes et précises. Vous possédez de solides compétences en planification, gestion du temps et en organisation
• Vous êtes à l’aise pour la communication à l’écrit comme à l’oral
• Vous parlez couramment le français et l’anglais (niveau C1)

La différence Disneyland Paris ?

• Un environnement exceptionnel, international et multiculturel, concentré sur un site unique,
• Un environnement où les valeurs d’inclusion et de diversité sont clé, dans lequel chacun(e) est encouragé(e) à être authentique,
• Une session d'intégration complète et un large éventail d'options de formation pour le développement des compétences,
• De nombreuses possibilités de carrière (promotion interne ou mobilité horizontale),
• Des conditions de travail favorables à votre épanouissement, une politique de télétravail avantageuse vous permettant de concilier votre vie personnelle et professionnelle.

Prêt.e à participer à une formidable aventure humaine ?

A rejoindre nos collaborateurs (Cast Members) partageant la même ambition professionnelle : celle de faire vivre la magie Disneyland Paris pour les millions de visiteurs qui viennent dans nos parcs tous les ans ?

Il ne vous reste plus qu’à postuler car nous sommes prêts à vous donner les moyens de faire rayonner vos talents !